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长安综合办召开部门人员培训会推进工作效能
来源: 长安综合办     时间: 2018-10-12     

       为进一步推进部门人员的工作效能,提高业务技能和解决问题的能力,自9月份开学以来长安综合办分阶段分批次,通过每位同志8分钟工作陈述方式,分别就岗位职责、重点工作、现存问题、工作举措等方面进行展开述职。其他成员现场给予针对性地建议,共同查漏补缺。目前已经举办3批7人次的陈述培训会议,成效明显。

       学院党委委员、副院长、长安校区管委会主任张耀全程参加了会议。他首先肯定了长安综合办的这个做法,通过自身的梳理,查找存在的问题,进而提出解决问题的方法。他还指出,作为各项业务的管理人员,无论是工作职责及工作流程,还是管理制度的梳理及执行力度的加强,都要准确定位,以工作成效助推学院发展。对于管理人员如何激发个人内生动力,提高业务技能,他提出五点建议:一要规范工作与管理流程,实行制度上墙,把握时间节点并讲究时效性;二要牢固树立责任意识,把工作做细做实,努力形成口碑;三要提高服务意识,加强自身修养,不断提升业务能力;四要强化协作意识,加强工作联动,着力提高工作效能;五要落实党风廉政建设,牢固树立纪律意识,加强自律和他律。

       针对部门各成员的陈述,结合平时的工作表现,综合办主任张荣路逐个指出存在的问题,并提出了各项工作要求以及应具备的各方面素质,认为素质提升是一个渐进和反复的过程,需要学习、实践、反思和再实践,需以持续改进的态度提升工作质量,时时注重工作细节,并要加强部门宣传工作,以积极向上的工作状态,最大程度地激发工作活力,为学院的发展做好服务。最后,各成员也对彼此的工作和问题进行了讨论并相应提出建议。

       此次工作陈述培训会议已经完成第一阶段工作,后续还将继续举办。部门人员对此次培训会纷纷表示受益匪浅。此次培训会,也是综合办首次举行部门述职暨培训,旨在总结经验、扬长补短,并规划好工作计划,促进体制机制创新,使办事效率明显提升,努力成为有战斗力的部门。

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